DEFENSA GREMIAL DEL EJERCICIO PROFESIONAL

• Intervención directa del Distrito frente a arbitrariedades, trabas administrativas o situaciones injustas que afecten la labor profesional.
• Representación institucional con autonomía de los partidos políticos.
• Participación activa en todos los ámbitos donde se discuten reglas de juego que impactan en nuestra actividad.

AMPLIAR EL CAMPO LABORAL Y FORTALECER NUESTRAS INCUMBENCIAS

• Defensa activa del título de arquitecto frente al avance de otras profesiones.
• Participación técnica en procesos normativos locales, regionales y provinciales.
• Impulso a nuevas áreas de actuación: informes urbanísticos, certificaciones técnicas, intervenciones en patrimonio, etiquetado energético, etc.

CAPACITACIÓN ÚTIL, PARTICIPACIÓN ACTIVA Y DESARROLLO PROFESIONAL CONTÍNUO

• Cursos y talleres enfocados en el trabajo real del arquitecto.
• Tutorías para la inserción laboral de nuevos matriculados.
• Acompañamiento en la transición profesional hacia el retiro o nuevas formas de ejercicio.
• Certificación distrital de experiencia profesional por área, como herramienta de jerarquización, visibilidad y mejora de oportunidades.
• Reactivación de Comisiones como espacios operativos de producción técnica y asesoramiento profesional.
• Creación de “incubadoras de arquitectos” o grupos de trabajo para temas emergentes: planificación territorial, nuevas tecnologías, vivienda social, patrimonio, etc.

HERRAMIENTAS PRÁCTICAS PARA EL TRABAJO COTIDIANO

• Protocolos, manuales y fichas técnicas para facilitar el ejercicio.
• Libro digital de obra, plantillas automatizadas, software de gestión.
• Acceso claro y actualizado a normativa vigente, CEP, honorarios y requisitos por municipio.

JERARQUIZACIÓN DEL ROL DEL ARQUITECTO EN EL ÁMBITO PÚBLICO

• Reclamo por estructuras jerárquicas acordes al perfil profesional en municipios y organismos.
• Reconocimiento de autoría intelectual, bloqueo de título, concursos de ascenso y sueldos acordes.
• Consolidación del rol del arquitecto en áreas de planificación y ordenamiento urbano.

FORTALECIMIENTO DE LAS DELEGACIONES

• Presencia operativa y resolutiva en cada localidad que integra el Distrito.
• Equipos de trabajo con continuidad y agenda propia.

SERVICIOS CONCRETOS Y BENEFICIOS REALES

• Asesorías gratuitas (contables, legales, previsionales, de obra).
• Acceso voluntario a cobertura médica (IOMA, emergencias).
• Convenios con proveedores y comercios del rubro para beneficios y capacitaciones.
• Descuentos y beneficios personales en instituciones adheridas.

MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN INSTITUCIONAL [CS]

• Expansión y mejora de la plataforma CAPBA en Línea.
• Firma digital para matriculados y autoridades.
• Reestructuración del IECI con participación distrital.
• Revisión del sistema de coparticipación presupuestaria para una distribución más equitativa y eficiente.

TEMAS PREVISIONALES [CAAITBA]

• Reclamo por una Caja propia de los arquitectos.
• Mientras tanto, propuestas realistas: movilidad de excedentes de CMAO, adecuación de normativas a trayectorias laborales diversas.
• Asesoramiento personalizado para optimizar aportes y estrategias previsionales.

VÍNCULOS INSTITUCIONALES Y COMUNICACIÓN EFECTIVA

• Relaciones directas con universidades, cámaras, colegios y actores del sector.
• Participación sin intermediarios en espacios técnicos y mesas de trabajo.
• Comunicación clara, moderna y segmentada: boletines, redes sociales, encuentros directos con la matrícula.

HAGAMOS QUE LAS COSAS PASEN